懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。

　　懒惰的人如果不是因为病了，就是因为还没找到最喜爱的工作。没有天生的懒人，人总 是期望有事可做。由病中痊愈的人，总是盼望能起床，四处走动，回到工作岗位上做点事— —任何事都可以。

　　懈怠会引起无聊，无聊也会导致懒散。相反，工作可以引发兴趣，兴趣则促成热忱和进 取心。

　　克莱门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”选定你最擅长 、最乐意投入的事，然后全力以赴付诸行动！

　　许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然 而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深是你自己。 一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过 老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每一份工作的 细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和 奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。

　　如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重 ，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构 的器重的自信。

　　懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。

　　那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质 。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了，他们就说：“那是幸运！” 看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。”发现有人德高望重、影响广泛， 他们就说：“那是机缘。”

　　他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而 不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价，没有不懈的努力 ，没有克服重重困难，是根本无法实现自己的梦想的。

　　任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度，没有机 缘巧合这样的事存在。

千万别找借口！在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。

　　在工作中，我们经常能够听到的是各种各样的借口：

　　“那个客户太挑剔了，我无法满足他。”

　　“我可以早到的，如果不是下雨。”

　　“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”　　

　　“我没学过。”

　　“我没有足够的时间。”

　　“现在是休息时间，半小时后你再来电话。”

　　“我没有那么多精力。”

　　“我没办法这么做。”

　　…… 　　

　　其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。

　　归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。

　　1他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。

　　许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。

　　2这几个星期我很忙，我尽快做。

　　找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。

　　3我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。

　　寻找借口的人总是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

　　4我从没受过适当的培训来干这项工作。

　　这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取。

　　5我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。

　　当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

　　优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。

没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。

　　一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己 的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。

　　如果不把西点军校仅仅看作是一所陆军学校的话，我们很快就会发现，西点军校的很多训练方法和思想应用于企业特别有效。比如在西点，军官向学员下达指令时，学员必须重复一遍军官的指令，然后军官问道：“有什么问题吗？”学员通常的回答只能是：“没有，长官。”学员的回答就是作出承诺，就是接受了军官赋予的责任和使命。就连站军姿、行军礼等千篇一律的训练，都无一不是在培养学员的意志力、责任心和自制力。在这样的训练中，西点军校的文化慢慢渗透到了每一个学员的思想深处。它无时无刻不在激励着你，让你总是具有饱满的热情和旺盛的斗志。

　　喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成就斐然。德国足球成功的因素有很多，但有一点我却特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩。

　　巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节。

　　“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。’”　　最后，巴顿写到：“那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。”

　　无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什 么？”

　　全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多 一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。

　　你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速 前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论 你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的 老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。

　　每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增 加他人对你的需要。

　　卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂 ，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多干一点”。

　　我曾经拜访道尼斯先生，并且询问其成功的诀窍。他平静而简短地道出了个中原由：

　　“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先 生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确 没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”

　　“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快 ，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习

　　惯……”

　　杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢?因为道尼斯自动留在办公室，使杜 兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗?没有。但是，他 获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。

　　有几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点”的好习惯—— 尽管事实上很少有人这样做。其中两个原因是最主要的：

　　第一，在建立了“每天多做一点的”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人 相比，你已经具有了优势。这种习惯使你无论从事什么行业，都会有更多的人指名道姓地要 求你提供服务。

　　第二，如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮，惟一的途径就是利用它来做最艰苦的工 作。相反，如果长期不使用你的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩 。

　　身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果你能比份内的工 作多做一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自 己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

　　社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的 工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

　　提前上班，别以为没人注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司， 就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在 考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！

　　想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自 己的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每天多做一点”则能够给 你提供这样的学习机会。

　　如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无 法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也 许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为 此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟一的想法就是如何 将问题解决。

　　下一次当顾客、同事和你的老板要求你提供帮助，做一些份外的事情，而不是让他人来 处理时，积极地伸出援助之手吧!努力从另外一个角度来思考，譬如换一个角色，自己就是 这件事的责任人，你将如何来更好地解决这些问题?

　　每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬，但往往获得的更多。

　　对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位 律师（其办公室与艾伦的同在一层楼）走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头 有些工作必须当天完成。

　　艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。但艾伦 同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。”

　　做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作 ，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向艾伦 表示谢意。

　　艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料，那位律师 竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦， 交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。

　　一个周六的下午，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出 于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。艾伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人， 但那是他的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收人，而且为 自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。

　　另一位成功人士曾经向我讲述自己是如何走上富裕道路的。

　　“50年前，我开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元。有 一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客 过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上 ，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。送货并非我的职责，而完全是出于自愿——我为 自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。

　　一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的 劲都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起我的独轮车和货物，并且帮 我将货物送到顾客家里。在向顾客交付货物时，我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着 空车艰难地返回商店。我为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因我的额外工作 而称赞我。”

　　“第二天，那位商人将我叫去，告诉我说，他发现我工作十分努力，热情很高，尤其注 意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为我提供一个年薪500美元的职位 。我接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。”

　　因此，我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我能为老板 做些什么？”一般人认为，忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够 ，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功，必须做得更多更好 。一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作，难道我们要在这样的职位上做 一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外，还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力 ，引起人们的关注。

　　如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己的职责无关的未被发 现的错误；如果你是一个过磅员，也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失 ；如果你是一名邮差，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情 ……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了 成功的种子。

　　付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应 的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的 方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接 的方式来实现。

　　对百万富翁成功经验的研究也反复证明额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业 时，这条原则尤显重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们往往会选择 独立创业，在这个过程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在银行里的钱， 当你需要的时候，它随时都会为你服务。

如果人们只追求高薪与政府职位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭 ；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像 奴隶一般地生活。

　　无论你贵为君主还是身为平民，无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作。如果你 认为自己的劳动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误。

　　罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了 过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让古希腊人蒙羞的话：“一个城市要想管理得好，就不 该让工匠成为自由人。那些人是不可能拥有美德的。他们天生就是奴隶。”

　　今天，同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识 到其价值，只是迫于生活的压力而劳动。他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身 心。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了 。这样的人在任何地方都不会有所成就。

　　所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的 价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担的责任 的人，无论对自己，还是对老板，都是没有价值的。

　　也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认， 但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。在许多年轻人看来，公务员、 银行职员或者大公司白领才称得上是绅士，其中一些人甚至愿意等待漫长的时间，目的就是 去谋求一个公务员的职位。但是，同样的时间他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中 找到自己的位置，发现自己的价值。

　　工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情 ，只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关 系。一个人所做的工作，是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的表示、理想的所 在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。

　　如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不 起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。当今社会，有许多人不尊 重自己的工作，不把工作看成创造一番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行 的供给者，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊 !

　　那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们不愿意奋力崛起，努力 改善自己的生存环境。对于他们来说，公务员更体面，更有权威性；他们不喜欢商业和服务 业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位，工作时间更自由 。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势，会有更广泛的前途，但事实上并非如此。

　　那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫。与轻松体面的公务员工作相比，商业 和服务业需要付出更艰辛的劳动，需要更实际的能力。当人们害怕接受挑战时，就会找出许 多借口，久而久之就变得看不起自己的工作了。这些人在学生时代可能就非常懒散，一旦通 过了考试，便将书本抛到一边，以为所有的人生坦途都向他展开了。他们对于什么是理想的 工作有许多错误的认识（如果说他们对于工作还存有什么理想的话）。莱伯特对这种人曾提 出过警告：“如果人们只追求高薪与政府职位，是非常危险的。它说明这个民族的独立精神 已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整 个民族像奴隶一般地生活。”

　　天生我才必有用，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸。有些年轻人用自己的天赋来创 造美好的事物，为社会作出了贡献；另外有些人没有生活目标，缩手缩脚，浪费了天生的资 质，到了晚年只能苟延残喘。本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能说不 是一个巨大的遗憾。一个农夫，既有可能成为华盛顿之类的人物，也可能终日面对黄土背朝 天，一直到老。

所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为 了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有 好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是 由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去 工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努 力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长 时间的努力和精心的规划。

如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫 无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板 和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。

自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过 的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没 有人能阻挠你达成自己的目标。

和大多数人一样，我在十几岁时和大学期间做过许多工作。我修理过自行车（后来被解 雇了），我挨家挨户卖过词典。有一年，我整整一个夏天都在为一个选美比赛收集那些订出 去而未收上来的票，那是一些中年人在甜言蜜语的推销者的劝说下订下的，但是他们根本无 意去观看。我还做过数学家庭教师、书店收银员、出纳和夏令营童子军顾问，为了读完大学 ，我还替别人打扫院子，整理房间和船舱。

这些工作大部分都很简单，我一度认为它们都是下贱而廉价的工作。后来，我知道自己 错了。这些工作潜移默化地给予我珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管 哪种工作档次，我都学会了不少东西。

拿在商店的工作来说吧，我自认为自己是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾 客的购物款。然而有一天，当我正在和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，然后 示意我跟着他。他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品；然后他走到食品区， 开始清理柜台，将购物车清空。

我惊讶地看着这一切，仿佛过了很久才醒悟过来。他希望我和他一起做这些事！我之所 以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是它意味着我要一直这样做下去。可是，从前没 有人告诉我要做这些事——其实现在也没有说过。

此事使我受益匪浅。它不仅使我成为一名更优秀的雇员，还让我从每一项工作中学到了 更多的教益。

这个教益就是我要对自己的工作负责，我要更上一层楼，不仅仅做别人安排做的事情。　一旦获得了这个教益，以前我认为低俗的工作开始变得有意思起来。我越是专注自己的 工作，学到的东西和克服的困难也就越多。后来我离开那家商店去上大学，但是这种经验对 我的人生和事业的影响是深远的。我从一个旁观者变成一个认真负责的人。

今天，我成为一名管理者，但是我依然一如既往地发现那些需要做的事情——哪怕并不 是我份内的事。在各种各样的工作中，我都能发现超越他人的机会——不仅让我的雇主与众 不同，也让我出人头地。

每一位雇员在每一项工作中都要倾听和相信这一点，你可以使自己的生活好转起来，就 从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去 行动。

所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为 了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。一个优秀的管理者应该努力培养员工 的主动性，培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊低的员 工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作 自尊高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。

人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣 。

即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏 味的 工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都很容易 取得良好的效果。

　　人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情 越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工 作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！ 如果你每天工作八小时，你就等于在快乐地游泳，这是一个多么合算的事情啊！

　　我见过许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚 五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们 是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存 而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康真 是令人担忧。

　　当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压 力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事 情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。

　　一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么 不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能 成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各 行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。

　　如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作 的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。

　　不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样，你 就可以从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云 散。

　　我常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己所学的专业，于是我试着向他们提出这样的 问题：如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么会选择它呢？如果已经 为你的专业付出了四年的时光甚至更多的时间，这说明你对自己专业虽然谈不上热爱，但至 少可以忍受。

　　所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论对自己还是社会都是不负责任的。想一下亨利 ·凯撒——一个真正成功的人，不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美元以上的资产，更由 于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了正常人的生活，使穷人以低廉的 费用得到了医疗保障……所有这一切都是由凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来 的。

　　玛丽·凯撒给了她的儿子亨利无价的礼物——教他如何应用人生最伟大的价值。玛丽在 工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作，帮助不幸的人们。她常常对儿子说：“亨 利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的 欢乐。”

　　凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常常说，热爱人 和为人服务是人生中最有价值的事。”

　　如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么 ，你的工作将不会显得辛苦和单调。兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到 平时的一半、工作量增加两三倍的情况下，不会觉得疲劳。

　　工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要，一个人总不能无 所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐 在其中，而且要真心热爱自己所做的事。

　　成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与 他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见 面是一种乐趣。

　　罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件 快乐的事。两者密不可分。”